8000-20000元/人力资源总监(仅限机械设备制造行业)

提供薪金：8000-20000元/月
任职条件:
1、五年以上公司人力资源总监经历(高管序列)。
2、有大型制造业民企经历。
3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。
4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。
岗位职责:
1、在集团总经理的领导下,正确解读企业商业环境与运作方式,参与组织各项业务战略的制定。
2、对现有组织设计、流程、能效和业绩进行评估,对组织变革(发展或转型)进行系统性分析。
3、以企业中长期战略为主导,划分业务体系框架、经营链框架和流程框架、设计与之匹配的组织系统。
4、负责组织变革与变革管理,诊断组织现状,分析变革因素,协助总经理制定变革方案与实施计划。
5、主导及推动企业文化建设,有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作。
6、负责组织业务部门及人力资源部门资源,盘点人才结构和人力资源分配,为组织效能优化提供决策建议。
7、负责公司关键岗位人才的胜任力建设、人才梯队建设,不仅能“输血”(人才引进),还能“造血”(人才培养开发)。
8、负责建设公司层面的组织发展体系,协助各业务部门制定组织发展规划。
9、对人力资源外包供应商有较丰富的管理经验。

 

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